The Yellow-Brick Road of Teamwork – Pelajaran dari Wizard of Oz

Tidak ada yang membangkitkan lebih banyak nostalgia daripada tradisi keluarga. Keluarga tunangan saya, misalnya, memiliki tradisi membuat cherry cheesecake di hari ulang tahun ayahnya. Mereka juga memiliki tradisi menarik untuk menempatkan kartu liburan mereka tepat ke pohon Natal, semacam ornamen. Di rumah saya, salah satu tradisi besar kami adalah membuat prediksi pada Malam Tahun Baru tentang apa yang akan terjadi di tahun mendatang, tidak hanya di negara dan dunia tetapi juga di keluarga. (Saya ingat selalu memprediksi bahwa ini akan menjadi tahun dimana ayah saya akan menerbitkan bukunya dan saudara saya, Brian, akhirnya akan mendapatkan pacar.) Pada hari ulang tahun di rumah saya, itu tradisional untuk mendapatkan pilihan sarapan telur dengan sosis atau bacon, atau makan siang di restoran dim sum favorit kami. Ah, kenangan manis kalori.

Sebagian besar tradisi keluarga tampaknya bersifat tahunan (ulang tahun, liburan, dll.), Tetap pada kalender, tetapi salah satu tradisi favorit saya adalah relatif acak: ritual menonton "The Wizard of Oz" di TV . Kembali pada hari (sebelum DVD, Netflix dan TiVo), Anda bergantung pada jaringan untuk hiburan layar kecil Anda Ketika salah satu dari tiga besar (apakah itu NBC?) Menganggap waktu untuk menunjukkan "The Wizard of Oz", Blum Keluarga akan membatalkan semua rencana lain, berkumpul di sekitar tabung payudara dan menghabiskan 4 jam berikutnya menyaksikan Judy Garland, Bert Lahr, Ray Bolger, dan semua munchkins itu tersandung di Jalan Bata Kuning. Bisakah semua pengulangan pandangan The Wizard of Oz bertanggung jawab atas karir saya saat ini sebagai pelatih dan teambuilder? Itu pasti mungkin, karena tahun 1939 klasik, cukup sederhana, teambuilding terbaik dalam sejarah film!

Pikirkan tentang itu. Di sini Anda memiliki "manajer" tingkat rendah khas Anda, Dorothy Gale, di bawah jempol si bibi yang penuh kasih tetapi mengendalikan B. Atas permintaan, ia ditransfer (dalam keadaan angin puyuh) dari posisinya yang nyaman namun membosankan di Departemen Kansas monokrom ke Departemen Oz yang baru dan penuh warna. Ini adalah tempat yang luar biasa, Oz ini, dengan budaya yang sangat berbeda dari divisi aslinya. Orang-orang berbicara berbeda di sini; mereka memiliki kode berpakaian yang berbeda. Menyesuaikan diri dengan lingkungan barunya akan membutuhkan waktu dan usaha, dan untuk mengatasi semua itu, Dorothy secara tidak sengaja bertanggung jawab atas pemusnahan pendahulunya, Wicked Witch of the East yang jahat. Rekan baru Dorothy tampak senang dengan pergantian penjaga, tetapi Dorothy menemukan bahwa dia juga membuat beberapa musuh yang kuat. Tidak butuh waktu lama untuk memutuskan bahwa tempat di atas-pelangi ini bukan untuknya. Tapi mentransfer kembali ke Kansas tidak semudah itu. Tampaknya semua aplikasi untuk transfer harus disetujui oleh Perusahaan, jauh di jalan di Emerald City. Maka dari itu Dorothy pergi untuk membawa permintaannya ke bos besar, seorang Tuan Penyihir tertentu – ditemani seperti biasa oleh asistennya yang setia, Toto.

Ketika Dorothy segera menemukan, itu adalah jalan yang panjang dan berkelok-kelok ke kantor eksekutif, penuh dengan pita kuning di setiap belokan. Dia akan membutuhkan beberapa sekutu: beberapa rekan yang berpikiran sama yang memiliki permintaan mereka sendiri untuk menangani manajemen. Jadi Dorothy mengumpulkan timnya, sekelompok individu yang sangat beragam dengan bakat dan kemampuan yang saling melengkapi. Ada orang-orangan sawah, orang yang fleksibel dan naluriah – tidak banyak pemikir, tetapi dengan hal-hal hebat dalam dirinya – seseorang yang pasti Anda inginkan di pihak Anda. Dan ada Tin Man, sedikit kaku pada awalnya tetapi penuh hati ketika Anda mengendurkannya. Dan akhirnya ada Singa, penuh gertakan di luar, tetapi jauh di dalam kucing nyata, dengan kedalaman keberanian yang tersembunyi. Bersama-sama, tim akan mengatasi rintangan luar biasa, berjuang menembus hutan beling-beling pohon dan rintangan birokrasi sampai akhirnya mereka mencapai Kompleks Industri Kota Emerald, kantor Wizard itu sendiri.

Seperti banyak CEO, Penyihir bersembunyi di balik tabir kekayaan dan kekuasaan, tidak pernah benar-benar menunjukkan wajah aslinya. Juru bicaranya, wajah menakutkan penuh suara dan kemarahan, bersikeras tim harus menyelesaikan proyek yang mustahil sebelum permintaan mereka akan disetujui. Dorothy dan rekan-rekannya harus menyapu bersih kompetisi dan mendapatkan akun klien paling menantang di industri mereka – Wicked West Unlimited. Tugas itu berbahaya; sumber daya minimal. Tetapi dengan keberanian dan kesabaran dan upaya berani dari asisten Dorothy, tim menyelesaikan misinya, tepat waktu dan di bawah anggaran.

Tapi tetap saja, Wizard itu bandel. Tampaknya dia jauh lebih kuat daripada yang dia klaim, bersembunyi di menara gadingnya, menempel pada posisinya dengan asap dan cermin. Pada akhirnya, tim menyadari bahwa menempatkan semua harapan mereka dalam manajemen adalah kesalahan. Sebaliknya, mendapatkan kebutuhan mereka terpenuhi hanya akan dicapai melalui upaya mereka sendiri dan menyelesaikannya. Orang-orangan sawah, Tin Man dan Lion semua pergi untuk menemukan start-up Brain, Heart & Courage, tergantung hanya pada kemampuan bawaan mereka sendiri. Dan Dorothy, yah, dia menarik beberapa string, menarik modal sosialnya sendiri, dan mewujudkan transfer kembali ke departemen lamanya. Tetapi dengan semua pengalaman yang didapatnya dari perjalanan, segalanya berbeda di Kansas. Sekarang bos Dorothy – dan Bibi Em lebih baik mengawasinya.

Setidaknya begitulah aku mengingatnya, kembali ke rumah keluarga Blum. Tidak ada tempat seperti di rumah.

Pelajaran Oz untuk pemimpin tim:

1. Kumpulkan tim yang beragam.

2. Doronglah kebesaran dalam rekan kerja.

3. Terus bergerak, bahkan ketika Anda lebih suka berhenti dan mencium bunga poppy

4. Percayai kemampuan khusus tim Anda; bahkan karyawan paling entry-level Anda mungkin dapat mengubah penyihir menjadi genangan air jika diberi kesempatan

5. Hati-hati terhadap jembatan yang terbakar (atau menjatuhkan rumah); Anda dapat membuat musuh yang kuat.

6. Pertimbangkan sumber daya yang Anda inginkan; Anda mungkin bisa bekerja di sekitar manajemen.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *